Qynnect
  • Home
  • Jij
  • Wij
  • Aan de slag
    • Gelaatkunde
      • Introductie Gelaatkunde
      • Westerse Gelaatkunde
      • Oosterse Gelaatkunde
      • Verdieping Gelaatkunde voor Kynologisch Instructeurs
    • Qynnect Coaching
      • Coachen met honden
      • Persoonlijke Groei Dag
      • Qynnect Groeiproces on-line
      • Qynnect groeiproces
    • Qynnect 2 Business
      • Coachen met honden
      • Team ontwikkeldag
      • Teamleider
      • Ontwikkel je team!
      • Conflicten
    • Qwispelcoach
      • De Basis
        • We lijken meer op elkaar
        • Vertrouwen!
        • Samen Doen!
        • Optimale Verbinding in denken voelen en doen
      • De Opleiding
        • Qwispelcoach Snuffelsessie
        • Qwispelcoach opleiding
        • De Qwispelcoach Roedel
  • Inspiratie
    • Blogs
    • Verhalen
      • Laat je team niet in de kou staan!
      • Zien jullie het probleem in mijn team?
      • Eigenaar loopt weg om te roken
      • Met vertrouwen samenwerken
      • Loslaten om controle te hebben
      • Met of tegen elkaar??
      • Klantenservice helpt té veel
      • De on-trainbare hond
      • Wat draag jij in je rugzak?
      • De gravende hond
      • Een moeilijke hond
  • Referenties
  • Contact
  • Agenda
  • Aanmelden
  • Menu Menu

We lopen naar het einde van 2021. Aan het einde van een jaar is het goed eens terug te kijken. Niet zo zeer naar hoe het jaar is verlopen maar naar de resultaten die je wél hebt behaald. Het is niet belangrijk welke hindernissen je allemaal bent tegengekomen, of hoeveel energie je erin hebt gestopt; het resultaat telt!
Sinds een aantal jaren wissel ik met een collega coach een “jaarbrief” uit. In deze brief vertellen we hoe ons jaar is verlopen, maar dat doen we vooraf. Achteraf bekijken we welke resultaten we daadwerkelijk hebben behaald. En, wonderlijk of niet, we halen steeds zo’n 90% van hetgeen we opschrijven.
Dat komt omdat we door het jaar heen kunnen checken waar we staan ten opzichte van de doelen die we hebben omschreven. Daar mee bewaak je je proces en voorkomt het dat je te veel van je padje afwijkt. Als het goed is heb je mensen betrokken bij jouw plannen en zijn zij druk bezig om jou vooruit te helpen, houd ze op de hoogte van jouw ontwikkelingen. Of ze worden enthousiast, of ze sturen je bij. En zo sta je er nooit alleen voor.
Heb je een mijlpaal bereikt? Vier het dan uitbundig! En vergeet vooral niet om iedereen erbij te betrekken die een rol gespeeld heeft. Je mag jezelf ook een passende beloning geven, maak m niet te groot maar ben ook niet te bescheiden! Betrek daarna je “team” ook in het feestje en stel vervolgens je volgende doelen.

Het is bijna het einde van 2021, dus tijd om het vizier te richten op 2022. Schrijf maar eens een brief aan jezelf om terug te kijken op dát jaar. Welke doelen wil je bereikt hebben in december 2022.
Begin je brief met:
Beste xx, wat een mooi jaar heb je achter de rug. Kijk eens goed wat er allemaal bereikt is.
En vervolgens som je een aantal zaken op die je bereikt zou willen hebben, dat mag op alle gebieden van je levenswiel. Je krijgt van ons de garantie dat, als je dat realistisch doet, je volgend jaar 90% hebt bereikt.
Natuurlijk willen we graag deel uitmaken van jouw team, als jij dat ook wil: Let’s Qynnect!

Vanuit de grond van ons hart wensen we jou en jouw dierbaren fantastische feestdagen, een mooie jaar wisseling en het Beste Nieuwe Jaar Ooit.

Geerd de Rooij en Frank van Nimwegen.

© Copyright – Qynnect  |  Webdesign door Brandmade  |  Privacyverklaring

Samen jouw doel bereikenMindset, mentaliteit en zo
Scroll naar bovenzijde
Wij maken gebruik van functionele en analytische cookies. Hieronder kun je meer lezen en akkoord gaan met ons cookiegebruik. AkkoordMeer lezen