Het ROEDEL-proces
Drie maanden bouwen aan een team dat blijft kwispelen ????
Stel je een team voor waarin mensen zich veilig voelen, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit hun natuurlijke kracht.
Een team waarin verschillen niet schuren maar versterken.
Een team dat met plezier presteert – ook als het spannend wordt.
Dat is geen toeval.
Dat is het resultaat van het ROEDEL-proces.
Geen losse training. Een proces dat blijft werken.
Het ROEDEL-proces is een intensief en verdiepend traject van drie maanden waarin teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Geen quick fix, geen eenmalige interventie.
Maar een zorgvuldig opgebouwd proces waarin inzichten:
-
kunnen landen
-
direct worden getest in de praktijk
-
stap voor stap worden verankerd
Zo ontstaat duurzame verandering, geen tijdelijke piek.
Waarom werken met coachhonden?
Samen met onze coachhonden maken we zichtbaar wat er écht gebeurt in het team.
Honden:
-
reageren puur op gedrag in het moment
-
spiegelen zonder oordeel
-
laten feilloos zien hoe iemand zich verhoudt tot zichzelf, de ander en het geheel
Ze fungeren als spiegel, metafoor en co-coach.
Wat vaak onbewust blijft, wordt ineens helder en voelbaar. Dat zorgt voor directe, eerlijke feedback – en diepgaande inzichten die blijven hangen.
Vragen over deze training?
Neem vrijblijvend contact op
Ruimte voor wie jij bent – én voor het team als geheel
Persoonlijke groei
Ieder teamlid onderzoekt:
-
wat energie geeft
-
wat belemmert
-
wat nodig is om volledig zichzelf te kunnen zijn binnen het team
Wanneer mensen hun natuurlijke kracht inzetten en verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag, ontstaat er veiligheid en vertrouwen.
Van daaruit durven mensen zich uit te spreken, grenzen aan te geven en eigenaarschap te nemen.
Teamontwikkeling
Parallel daaraan kijken we naar het team als geheel:
-
samenwerking
-
leiderschap
-
communicatie
-
besluitvorming
Wat werkt, versterken we.
Wat schuurt, maken we zichtbaar en pakken we zorgvuldig aan.
Spanningen en verschillen zien we niet als probleem, maar als waardevolle informatie die de roedel helpt groeien.
Wat maakt het ROEDEL-proces zo krachtig?
✔ Aandacht voor zowel het individu als het team
✔ Ervaringsgericht leren met directe, voelbare impact
✔ Regelmatige reflectie en bijsturing in de dagelijkse praktijk
✔ Vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid als stevige basis
Doordat het proces meerdere maanden loopt, is er ruimte om nieuw gedrag écht te oefenen en te integreren. Het traject kan bovendien worden herhaald, zodat teams zich blijven ontwikkelen en successen worden geborgd.
Het resultaat: een roedel die blijft kwispelen
Een team waarin:
-
mensen zichzelf mogen zijn
-
iedereen zich gezien en gehoord voelt
-
ieder bijdraagt vanuit eigen kracht
Dat voelt niet alleen beter.
Dat werkt beter.
De roedel wordt krachtiger, wendbaarder en prettiger om deel van uit te maken.
En ja — dat zie je terug in prestaties, betrokkenheid en werkplezier.
Klaar om te bouwen aan een team dat écht samenwerkt?
Het ROEDEL-proces is geen vrijblijvende stap.
Het is een bewuste keuze voor groei, verbinding en duurzaam succes.
???? Gun jouw team dit proces.
???? Laat jullie roedel weer kwispelen.
Neem contact met ons op en ontdek wat het ROEDEL-proces voor jullie kan betekenen.
Let’s Qynnect!!
Ben je er klaar voor en wil je aan de slag?
Vul dan het reactieformulier in en we plannen op korte termijn een strategie gesprek in.